年会搞起来，最让人烦恼至极的环节莫非是排节目环节？别着急，这儿有两份现成可用得以新闻联播那种风格呈现出来的小品剧本，直接在剧本里头填上你的公司之名就能够拿来用，必定能确保全场哄堂大笑并且颇具强烈代入感。从讲述夸张不已情节的销售部战报，到体现周全贴心服务之处的行政部相关内容，全部是职场人士听闻过一遍就能够明白其中真正含义的梗。

新闻联播之我们公司那些事儿

演播厅开场

晚好呀，今儿是二零二六年三月五日，旧历正月十六。恭迎来看《我们这公司》特别节目。今儿主要内容有：各部门为争年会奖金，在数据层面开展了狠激烈的掺水竞争。销售部宣称业绩冲破大气层。技术部讲专利多得能糊墙。行政部则透露员工幸福指数已超过三亚度假水准。

销售部浮夸战报

记者这般时刻正立于销售部的庆功香槟塔跟前场面一瞬陷入失控，销售总监刘大伟手把话筒，情绪激昂地宣告本年度销售额跟去年同期相较增长了堪称惊人的300%，然而依据后台传来的小声道歉，这个数据涵盖了退货以及明年的预定额度，部门经理擦着汗又说道，成绩主要是得归功于大家把客户喝到进医院，还有财务部悄悄将回款计算周期放宽了。

被问到具体签下的大单时，销售人员小李对着镜头，展示了手机里长达三页的未接来电。他称客户为抢购产品，差点把公司大门挤破，不过保安随后证实那只是快递小哥在送双十一包裹。即便如此，销售部全体同仁还是决定把功劳归给公司楼下新开的那家财神庙。

技术部硬核创新

以切换视角至技术部为切换点，此刻这里不曾有着香槟，有的只是布满一地的红牛罐子，以及程序员们那倔强突出的发际线。技术总监王工推了推有着反光效果的眼镜，宣告他们所研发的“第五代智能摸鱼系统”刚刚被赋予了国家发明专利。此系统能够精确识别老板逐渐靠近的脚步之声，并且在一秒的短暂时间内将屏幕从游戏画面切换为代码界面，这一成果填补了该商业环境内上班进行摸鱼行为的所在技术领域的空白之处。

现场有记者看到，在那所谓的研发专利证书之上，所写的实际上乃是“一种基于大数据的午睡姿势优化方案”。有技术人员透露，因为要测试该系统，他们连续三个月每日都加班至深夜，仅仅是为了记录老板脚步声音的不同频率。技术总监最后表明，会持续加大研发投入数值，力求在下一年令员工连呼吸举止都能够实现自动化管理。

行政部贴心服务

画面转到才装修好的员工休息区域，行政部门经理张姐正满脸热忱地给众人介绍新配备，这儿新添了要提前一周进行预约的健身场馆，还有一杯咖啡定价30元然而公司补贴后只需自作费用29元的奢华咖啡吧，最新的员工满意度调查表明，满意度从去年的75%奇妙地提升到95%，据说是由于问卷变为了匿名而且规定要现场交钱。

食堂的剩饭剩菜经换了个精致摆盘并改名为“轻食沙拉”后，张姐面对镜头针对此详细解释了满意度提升原因。被问及办公环境噪音问题时，行政部称已采购一批价值不菲的降噪耳机，不过需员工自行垫付且分36期报销。最后，张姐对着镜头温柔提醒，要保持环境整洁，不然会取消部门年会抽奖资格。

争夺战剑拔弩张

年会主舞台的画面实现切换，主持人孟经理着手主持“最佳团队奖”的最终争夺事宜。工程部代表张华以正步姿态率先登上台，宣称他们所拥有的设计图纸连接起来能够环绕公司三圈，不过其中两圈半属于修改意见稿。销售部刘伟借助打着快板的方式毫不示弱，声称业绩曲线相比股市更具刺激性，然而最终稳定在了涨停板，即便那是跌停板的乌龙指。

行政部的王娜，优雅地理着裙摆上台了，表示服务周到是她们的口号，这服务周到涵盖下班后转发暴雨警示以及周末统计谁家孩子该接种疫苗。三方代表在台上对峙互不退让，台下员工紧接着开启押注，猜谁会因报销单审批过慢而率先遭到喝倒彩。

孟经理艰难裁决

孟经理望着三方呈上的、写满繁杂内容的评选材料，脑袋像被重物击中般胀痛。销售部交来的材料里，满满当当都是和客户的合影；技术部送来的材料中，尽是些让人摸不着头脑的代码；行政部给予的材料，却是一本内容丰富的厚本子，作为《员工行为规范手册》的升级版。此时，他试图运用综合评分来化解相互间的矛盾，然而却发觉，每张评分表上却仅给自己所在的部门打了个成绩为满分的分数。

孟经理抉择颁发一项“特别贡献奖”。奖品乃是由公司楼下小卖部所赞助的一年份辣条，并由其提供。领奖台上，三个部门的代表相互拥挤在一起聚成一团。他们的脸上浮现出并展露出塑料般不自然的笑容。与此同时，他们的心里正暗自思索着、反复盘算着怎样能够使得报销单在财务部滞留更长时间，也就是多躺几天。台下响起排山倒海般的掌声，响声震耳。然而大家心里都明白清楚一个事实——明年此时此刻，立于台上的却极有可能是那一家刚来到并且新入驻的保洁外包公司了。

假若把你们公司年会举办相关事宜代入前提，亲爱的读者们，你们可否认为哪个部门会有最大可能性获取那个被人为操作过的最佳团队奖呢？能在评论区域分享下你们公司幽默诙谐瞬间的话，点个赞让老板得以看见，说不定明年的剧情编排就会轮到你们部门了呢！