随着毕业季逐渐走近，就业趋向步入倒计时阶段。在6月15这天，上海电力大学于浦东校区举办了一场具有关键作用意义非常非凡影响极大的关于对2023届毕业生就业工作所遇现实压力及其攻坚任务情况予以直面处理并推进发展的“百日冲刺”推进会。

全校拉响就业冲刺警报

开会的现场当中，身为学校党委书记的李明福，还有校党委副书记翁培奋，亲自在那里坐镇，各个学院的党政负责人全部都到了场。当学生处处长陈姗姗主持这个会议之际，摆在桌子上的就业数据报告表明了时间的紧迫性。距离毕业生离开学校只剩下不到一个月，全校上下一定要团结成一股力量，将就业工作从常规的推进转变为集中的攻坚阶段。此次会议不单单只是情况通报而已，更是一次动员进行安排部署，明确地要求各个学院负责人一定要把就业的责任担负在肩膀上再落实到每一个专业、每一个班级。

研究生院副院长陈静汇报了研究生就业现状，学生处副处长成勇汇报了本科生就业现状。从数据方面看，部分专业签约率存在提升空间，毕业生“慢就业”“观望等靠”心理成为当前的最大堵点。各个二级学院负责人依次进行发言，拿出本学院就业台账，详细分析未就业学生具体情况，有的学院将未就业学生按专业，按求职意向分类，有的学院分享了通过校友资源挖掘招聘岗位的经验。

一把手工程层层压实责任

在讲话里头，李明福再三着重指出“一把手”工程所具有的那种很重要的程度，各个学院的党政负责人身为第一责任人，得把就业工作放置在学院工作里显眼突出的位置上，绝不能够把任务轻易随便地扔给辅导员，在会议现场，好多学院负责人拿出笔记本仔细详尽地记录，有的直接就在名单之上标记出重点帮扶对象，明确目标之后，各个学院开始按照倒排工期的方式，将就业任务分摊拆分到每一位教师身上，从而塑造形成了全员全力来促进就业的一种工作方面的格局。

在具体落实的进程当中，许多学院已然着手展开行动，电气工程学院驱使专业教师去联络合作企业，力求追加招聘计划，能源与机械工程学院将未就业学生依照地域进行分组，精确推送江浙沪地区的岗位消息这一做法将就业工作从单个部门的独自奋战转变为全院共同参与的系统工程，是一种层层分解且落实到人的举措。

育人导向校正就业观念

就业工作并非单单签一份协议这般容易，李明福于会上特意指出，高校就业工作得发挥育人功能，助力学生树立正确的就业价值观，当前部分毕业生存有“观望等靠”心理，有的学生执着于考公或者考研，有的学生对基层岗位以及中小企业怀有偏见，鉴于这些问题上，各学院需要创新工作模式，引领学生端正态度，积极去面对挑战。

做法值得借鉴的是电子与信息工程学院，他们邀请往届毕业生回校分享，用真实案例告知学弟学妹，第一份工作注重的是积累经验以及锻炼能力，并非一步到位去追求“铁饭碗”。开设就业心理辅导专班的是经济与管理学院，其帮助焦虑的学生缓解压力，理性对待就业市场。这些举措皆在助力学生迈出迈向社会的第一步，而非使其在犹豫里错失机会。

精准施策破解求职堵点

面向各异类型的学生群体，学校规定采取有差异的帮扶举措。对着求职遇阻的毕业生，各个学院得逐个剖析缘由，是简历方面的问题、面试时的技巧问题抑或是专业匹配程度问题，之后依据情况采取针对性方法。对于困难毕业生群体，涵盖家庭经济困难、残疾学生等，要构建“一人一方案”的帮扶台账记录，率先推荐岗位给他们，保证他们能够尽快达成就业目标。

推进着“访企拓岗”专项行动，从3月起始，学校领导班子带队走访长三角地区诸多能源电力企业，开拓出一些优质岗位，筛选那些岗位信息后，直接推送给匹配度高而未就业的学生，自动化工程学院把企业请进校园，举办小型专场招聘会，进行现场面试，现场签约，效率大幅提高，这种精准对接的做法，既节省学生求职成本，又提高企业招聘效率。

全校合力保障就业稳定

那次会上，就业是最基本的民生这话被多次提到，李明福要求全体教职工把学习调研成果转化成实际行动，扎实去做毕业生就业工作，从校领导到一线教师，从职能部门到二级学院，每个人都明白自己肩头责任，学校学生处定期通报各学院就业进展，对进展慢的学院及时提醒督导，保证整体工作不落后。

后勤保障部门无声而动地付出力量，为了使毕业生能够安心去求职，学校把宿舍入住时间予以延长，开放了专门用作面试的教室，并且安排就业指导老师针对周末进行值班，这些看上去较为细小的举措，将不少学生的实际困难给解决了，毕业生小王声称，学校所提供的面试间助力他顺利完成线上面试，从而拿到了心仪的录用通知，点点滴滴的服务，汇集成为保障就业稳定的坚实后盾。

创新模式挖掘就业增量

针对严峻就业形势，各学院着手探寻新方法及新路径，计算机科学与技术学院同多家软件园构建长期合作关系，将实训基地设于企业一线，让学生于真实项目里锻炼能力，企业也借此发觉可用人才，外国语学院抓住“一带一路”建设契机，鼓劲学生前往涉外企业就业，凭借语言优势服务国家战略。

学院在就业服务形式方面大胆创新，数理学院构建了校友导师库，每位尚未就业的学生能够对接一位行业里面的校友，从而获取一对一格式的职业指导，环境与化学工程学院携手兄弟院校举办跨校招聘会，达成资源共享、优势互补，给毕业生予以更多选择，这些创新举措正在取得成果，部分学院已然超额达成了阶段性就业目标。

眼看距离毕业生离开学校的日子愈发邻近，上海电力大学举办的这场“百日冲刺”推进会已经达成了共识，清清楚楚指分明了路径，切切实实压实了责任。你所在的学校或者单位，在助力学生就业这件事情上，还有哪些更加有效能拿来参考的办法呢？欢迎在评论区域留言去分享，从而让更多的人为毕业生就业的道路奉献出智慧。